Kvinder, der hjælper hinanden, er mere succesrige

post-title

Selv om konkurrencen blandt kvinder er en realitet, er samarbejdet og støtten blandt dem også en almindelig praksis i erhvervslivet, hvilket afspejles i adgangen til stillinger med større ansvar og autoritet samt bedre lønninger.

Ifølge en undersøgelse fra Harvard Business Review, mens både mænd og kvinder nyder godt af at have en tæt kreds af jævnaldrende på deres arbejdspladser, er det kvinder, der mest kan udnytte disse forbindelser til at få adgang til højere lederstillinger. myndighed og højere lønninger.

Forskningen mener, at denne intime cirkel af kvindelige kontakter kan give dem et højt ansvar for privat information om jobmuligheder og udfordringer.

Brian Uzzi, professor i lederskab og organisatorisk forandring på Kellogg School of Management i Illinois, USA, fandt ved udførelse af en prøve blandt kandidatdeltagere i Business Administration, at mens netværk af succesfulde ledere er vigtige for både mænd og kvinder, For kvinder er de første til gavn for dem grundlæggende under deres ophold i kandidatuddannelsen, mens kvinder udnytter deres cirkel til senere jobplacering.

Således står kvinder over for de kulturelle forhindringer, der forhindrer dem i at fremme sig sammen med mænd, med tætte forbindelser med andre kvinder.

Jocelyn Greenky, en ekspert i kontorpolitik og kultur, fremmer initiativet fra The FQ Lounge, som hun definerer som en ny klub for piger på arbejdspladser, der tidligere er domineret af mænd.

Greenky, administrerende direktør for corporate Sider Road, har bidraget til at forbinde mere end 17.500 kvindelige iværksættere og ledere gennem denne idé, der er baseret på: der er magt i pakken af ​​kvinder og indser Egne styrker tillader andre at være bedre.

Vi er nødt til at ændre stereotypen, at kvinder ikke støtter andre kvinder, sagde eksperten efter at have understreget, at forskning har vist, at kvinder har mest gavn af samarbejdet mellem deres mest succesrige forretningspartnere.

Stanley McChrystal: Listen, learn ... then lead (September 2019)


Top